Yo creo que se están dando casos simultáneos. Gente que con la ayuda de la IA van a trabajar las mismas horas haciendo muchas mas tareas y al mismo tiempo, un gran numero de gente que va a dejar de trabajar porque su trabajo lo hace la IA. Las cueles son supervisadas por esas personas que siguen trabajando.
En mi sector estoy viendo equipos que en pocos meses tendrán la mitad de empleados.
"ese hueco en la sombra donde un empleado de Repsol cierra su asistente IA a las 13:30 y dedica un buen rato a buscar dónde comer mientras conversa con los compañeros." Pero tenemos AAPP donde irse a tomar el café es una tradición (no se me ofendan, añado un tópico) y la mayoría de las empresas no son Repsol. Está la perspectiva de si vamos a trabajar en cosas que ahora no pensamos que haya que hacer-
Muy interesante el planteamiento. Hace algún tiempo compartía un estudio donde se hablaba de que, desde la llegada de la IA, muchos empleados no trabajan menos, sino que lo hacen más y más ámbitos:
Está claro que la IA genera una potenciación de las capacidades del trabajador de cuello blanco y, por ende, un aumento de su productividad. ¿Cuál es el incentivo del trabajador por implementar IA en la "sombra o en la luz"? Supervivencia laboral, retar la obsolescencia programada del trabajador preIA.
Porque ante el argumento de que hay una productividad por ahí no capturada por la empresa, está la captura opaca y silenciosa: congelación de salarios y/o reducción de costes salariales vía despidos por "reestructuración empresarial".
El truco del almendruco, que cuela cada vez más en un contexto cultural de la cancelación de la lucha de clases en el discurso social y político.
Muy interesante
Gracias por compartir.
Yo creo que se están dando casos simultáneos. Gente que con la ayuda de la IA van a trabajar las mismas horas haciendo muchas mas tareas y al mismo tiempo, un gran numero de gente que va a dejar de trabajar porque su trabajo lo hace la IA. Las cueles son supervisadas por esas personas que siguen trabajando.
En mi sector estoy viendo equipos que en pocos meses tendrán la mitad de empleados.
"ese hueco en la sombra donde un empleado de Repsol cierra su asistente IA a las 13:30 y dedica un buen rato a buscar dónde comer mientras conversa con los compañeros." Pero tenemos AAPP donde irse a tomar el café es una tradición (no se me ofendan, añado un tópico) y la mayoría de las empresas no son Repsol. Está la perspectiva de si vamos a trabajar en cosas que ahora no pensamos que haya que hacer-
Muy interesante el planteamiento. Hace algún tiempo compartía un estudio donde se hablaba de que, desde la llegada de la IA, muchos empleados no trabajan menos, sino que lo hacen más y más ámbitos:
https://laiaqueimporta.substack.com/p/la-gran-mentira-de-la-ia-en-el-trabajo
Esto está provocando una sobrecarga enorme a esos empleados, en vez de aliviarles el trabajo.
Está claro que la IA genera una potenciación de las capacidades del trabajador de cuello blanco y, por ende, un aumento de su productividad. ¿Cuál es el incentivo del trabajador por implementar IA en la "sombra o en la luz"? Supervivencia laboral, retar la obsolescencia programada del trabajador preIA.
Porque ante el argumento de que hay una productividad por ahí no capturada por la empresa, está la captura opaca y silenciosa: congelación de salarios y/o reducción de costes salariales vía despidos por "reestructuración empresarial".
El truco del almendruco, que cuela cada vez más en un contexto cultural de la cancelación de la lucha de clases en el discurso social y político.